“Focus op onderwijs en ontwikkelen van leerlingen.”
Het kost tijd om een onderwijsvisie te vertalen naar concrete doelen en acties in de hele organisatie, van bestuursbureau tot elke locatie. Voor je het weet zit je in de actiemodus en komen goede initiatieven die het onderwijs écht ondersteunen niet van de grond. Worden mooie ambities van de onderwijsorganisatie niet of moeizaam behaald? Het kan anders!
Er zijn meerdere opties om te starten met de Betekeniskaart:
Direct inhoudelijk in gesprek? Graag! Plan een afspraak voor een vrijblijvend gesprek.
Dankzij een gezamenlijk proces zullen medewerkers zich gehoord, betrokken en verantwoordelijk voelen. Met behulp van de Betekeniskaart zien zij terug welke doelen en acties horen bij de gezamenlijk bepaalde betekenis van hun school. Zo wordt continu het overzicht bewaard en kunnen doelen en acties worden opgevolgd. De acties voelen vertrouwd en zinvol, omdat ze gericht ingezet zijn op het optimaal vormgeven van het onderwijs. Zo ontstaan initiatiefrijke en gemotiveerde teams met de juiste betekenis en concrete doelen voor ogen. Er bestaat een gedeeld inzicht tussen geledingen in de organisatie, tussen locaties en teams en in het hoofd van het onderwijzend personeel. Er worden doelen gehaald vanuit een gedeeld overzicht en zichtbare samenhang tussen strategie, concrete acties en resultaten.
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden van de Betekeniskaart voor jouw organisatie?